The 5-Second Trick For discriminatie op het werk

The 5-Second Trick For discriminatie op het werk

Blog Article

Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students in school or College in addition to appeals to present-day cellular gurus by having an active lifestyle and a far more relaxed perform surroundings.This entire new launched chic backpack can express your individual voice on vogue. The printed Ladybirds and...

Je kunt dit eerst bespreken achieved je werkgever. Samen kun je proberen tot een oplossing te komen. Als jullie daar niet uitkomen, kun je je klacht melden bij de vertrouwenspersoon.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles in excess of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of satisfied als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie around een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren

Phrase je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s met een broad agreement. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook arbeidsrechtjurist niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die fulfilled je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent doorway je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie satisfied gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Deze uitkering wordt doorway het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.

Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privacy steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.

Zo kan je werkgever rekening houden satisfied jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.

Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Allow op, dit is dus iets anders dan als je agreement niet verlengd wordt. Een agreement dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding